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终身保修张家界市娃娃机儿童投币游戏机诚信经销商

更新时间:2018-06-16 14:25:24 浏览次数:37次
区域: 张家界 > 武陵源
来源:商家
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类别:益智玩具
成色:全新
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  电玩城连锁如何打造这样的“正式群体”?  【恰当的】  “将熊熊一个,兵熊熊一窝”,这是一句贬义的说法,指的是一个如果将军不行,那么所下的所有士兵也都是孬种。是这样,商业战场上也是如此。任何一个团队都有自己的风格,这种风格就是一种性格,是一种气质,这种性格和气质是由这个团队组建时的性格和气质决定的。通常来说,评价一个是否恰当主要有这么几个方面:一是是否能促进团队各成员之间的各种技能、资源能组合。前提是对这些资源、技能有所了解;二是是否能善于沟通,能为团队的发展扫清;三是能否为团队中的其他成员创造晋升机会,能否出几个业务能手;四是是否具有明显的人格魅力,能否与队员之间建立起信任关系。  【清晰的目标】  人在任何时候都应该是有目标的。团队是人的正式组合群体,所以目标是必不可少的,没有目标就没有方向,没有目标,团队就没有了动力。清晰可行的目标则是团队成败的关键。执行这个目标的时候,要给执行制定一些明确的行为准则。团队不仅对目标有清楚的理解,而且都要深信这个目标包含一个或多个值得追求的、重要的结果。团队要确定并把握住核心的任务和目标,要鼓励成员们将他们的个人目标升华到团队目标上。在有效团队中,成员们对团队目标负有责任,知道团队期望他们做什么,明白自己如何做才能共同实现组织目标。  【的人员】  “牛不能当马使,马不能当牛拉”,一个的团队必须拥有的人员。一个的团队在其建设期,发展期都必定会经历几次人员更迭,我们看看麦当劳的发展史可以看到这一点。一个团队要根据个人偏好与团队角色挂钩,完善角色的分配。团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力,并且善于与其他团队成员合作。只有这样,每一位成员才会清楚自己的角色,清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样,每一个团队的人,才能真正成为一个团队成员。2、团队精神  团队精神的故事很多,这里有必要讲讲电视连续剧《士兵突击》中的钢七连,钢七连有自己的精神:“不抛弃,不放弃”,在钢七连解散的时候,只剩下许三多一个人留下,去食堂吃饭,许三多一个人在食堂门口,喊连队的口号,唱连队的队歌,把一个“不抛弃,不放弃”的团队概念演绎得尽致,而且在后续的故事中,许三多把钢七连的精神一直有体现下去。这就是团队精神的写照。  团队精神打造注意以下通用的几条:  ①确立清晰明确的愿景和目标。三、 电梯:1)电梯间门口的门头及两侧的门柱均以圣诞主题装饰2)悬挂若干人工雪花装点节日效果 人员服装:所有服务人员以及外场人员一律佩戴圣诞帽及雪花小围裙,圣诞发光胸针......;四、 礼品、纪念品1)海量的糖果、巧克力、小礼盒、圣诞玩偶等2)奖品(或是大于10元)的纪念品4)纪念品(印有儿童乐园主题标志的礼品)五、 活动现场设施组织:人等道具等通过以上一些工作,我们再去思考:什么样的人才会参与我们的互动?圣诞树点亮设施(模拟道具)对于一款新或是活动,会有一些喜好尝鲜猎奇型的消费者参与。那我们可以通过讲述机台的特点、亮点等去这一类型消费人群;也会有一些挑战自我型的消费者,那我们可以通过一些实际数据,记录分数等去;还会有一些自我型的,那我们可以通过给与虚荣的去这一类型消费者;总是通过观察去对症下药;活动操作时段虽然我们一再强调不要“以貌取人”,但是我们还是可以通过一些表象去识别出一些有利于的信息;如何让更多的旁观者参与到其中?分析和了解旁观者的心理动机,主要有:单纯的观看、消磨时间、凑热闹 ;对篮球有不同程度的;对于新机台的玩法还不太了解,持观望态度 ;胆怯,不爱自己;不知道自己的实力,怕出丑等。因此我们在现场做推广时要做到察言观色,出击寻找目标,避免冷场。顾客开始参与投篮时,我们应该给予鼓励,喝彩。视情况见缝插针的进行“现场采访”(交流),随意问几个比较简单、容易回答的问题,如:这位靓仔,请问你是次玩我们的篮球机吗?这台篮球机关要过40分,那你有没有信心过关?并且我们要将顾客的话灵活的复述给现场的围观者听到。做到“随机讲”,将篮球机的精神和文化理念参插其中。(健康、时尚,全民健身,挑战自我极限,增进友谊沟通感情,关爱生命,休闲,创造趣味人生,实现自我价值)有人会说这我也知道,但是我判断不出顾客属于什么样的类型,如何对症下药?是的,也许你的判断会有不准确的时候,但这就是一个积累的;因为你还需要在“闻”(倾听)上下功夫。贰闻(倾听):倾听客户的叙述,必须给客户表白的时间,耐心地听,高地听,客户没有耐心为你多讲几遍,他们也不会反复强调重点,甚至有些时候他们会隐藏自己的真实需求,这就更需要细心的听;听的目的是为了达到以下目标:共同的观点是交流的基础,进行商品推介和销售劝说也要以共同的观点为基础。销售员所寻找或建立的共同观点无非出自两种情况:自己的观点中顾客所同意赞成的;顾客的观点中可以用来进一步阐述的。两种情况以第二种为好,因为这是建立在顾客观点基础上的。 例如,在炒作方面我们经常采用这种。顾客经过你身边时往往会随意地看上一眼,随口问上一句:“这个怎么玩的?” 店员并不急于回答这类的问题,而是说:“您先一下,看好不好?”一旦顾客的情绪调动起来,卖者会接着说:“这东西不错吧?”当顾客流认同时,立刻进行推介。在对投篮运动的了解――熟悉――爱好三阶段中,通过与顾客的互动(交流、感受,不断鼓励,适当奖励等),能不断双方对此项运动的认识、水平,进而达到共识。销售员通过连续提问引导顾客连续作出肯定性的回答,提问从简单易答的问题开始,直至引导顾客作出购买决定。 顾客不断地询问,营业员均给予肯定性回答,直至顾客作出购买决定或者又提出新的需要讨论的问题 顾客关结束,通过了,我们给予鼓励,鼓掌;后,在顾客次投篮结束时,视情况再次进行现场采访。目的是顾客再进行第二次的续玩,可以问:这是您次玩吗?分数相当的不错了,觉的累不累?你觉得假如你现在投第二次,会不会超过次的分数。那么我们掌声欢迎这位靓仔投第二次,看看他刷新次的记录。如没有通过的,我们报以惋惜,加以解释,给客人台阶下:次玩我们篮球机的都会有点不适应,我次玩的时候关都没过,没关系,我相信你下一次一定会更好的,是继续投第二次还是 (休息一下再来)?(给顾客选择也给自己台阶下)叁

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2020-06-25
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